株式会社ファミリー・ライフ（以下「当社」といいます。）にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。当社は、すべての求職者の皆様に安心して採用選考にご参加いただけるよう、公正で誠実な選考プロセスの実現に努めております。

このたび、令和8年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法および厚生労働省指針を踏まえ、求職者の皆様（応募者、会社説明会・インターンシップ参加者、実習生等を含みます。以下「求職者等」といいます。）に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する当社の考え方を、以下のとおりお知らせいたします。

1. 当社の基本姿勢

当社は、採用面接、会社説明会、インターンシップ、実習その他当社の採用活動に関わるすべての場面において、当社の役員・従業員による求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントを一切許容しません。

2. このような言動を禁止しています（例）

• 交際相手の有無、結婚・妊娠の予定、性的指向・性自認等、選考に関係のない事項についてのご質問
• 容姿、服装等に関する性的な内容のご発言
• 選考とは無関係な個人的な食事のお誘い・個人の連絡先交換等のご要求、必要のない身体的接触
• 「ご対応いただければ内定を出す」「お断りになれば不採用にする」等、選考結果を交換条件とするご要求
• 性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動、ご本人の同意のない暴露（アウティング）

3. 選考にあたっての当社の取り組み

• 求職者等の皆様とのご連絡は、原則として当社の採用管理システム、公式メールアドレスまたは指定の電話番号のみで行い、役員・従業員個人の連絡先を利用することはありません。
• 面接（オンラインを含みます）は、原則として複数名で対応いたします。
• ご質問内容は、職務適性・能力・志望動機等、選考に必要な事項に限定し、プライベートに立ち入る質問は行いません。

4. ご相談窓口

選考過程でご不快な言動を受けられた場合や、上記に類するご懸念がある場合は、下記の窓口までご相談ください。

ご相談いただいたことを理由に、選考結果に不利益な影響が生じることは一切ありません。

5. プライバシーの保護

ご相談いただいた内容やお名前等の情報は、対応に必要な範囲を超えて共有することはなく、プライバシー保護のために必要な措置を講じます。

当社は、今後も安心してご応募いただける採用選考の実施に努めてまいります。

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